印刷业：物质文化和精神文化齐驱并驾
新年伊始，和2010年一样年关过后，企业又迎来了“用工关”。尤其是劳动密集型企业，招工难的现象尤为重要。用工难出现的最直接原因就是企业不能满足工人的需求。 现在的工人已经与过去工人有了众多的变化，物质文化的提高使得工人不一定要来大城市，大企业谋求发展。
过去的工人大多来自农村，所以才会被冠以“农民工”。“农民工”这个词不存在任何其他的意思，但过去的工人大多是从事一些所谓的“城市人”不想从事的工作，所以才招来一些外表光鲜的一类人的非议。笔者并非自认清高，但却耻与这类人为伍，损人者终自损。但随着物质文化的提高，农村和城镇的发展，农民已经不需要再来城市里来打工了，家乡附近的城镇就可以提供一些就业机会，虽然工资不会比大城市的高，但刨除了在大城市的花销，剩下的反而会比较多。这是一类，再有随着农村大多说的人员向城镇流动，农村中的土地资源已经能够解决剩余的劳动力，再加上农民负担的减轻，农民在家里的收入虽然比不上城市里打工整的钱但却足以自足，这也使得部分城镇务工人员减少。随着务工人员的减少，一些岗位就会悬空，也就造成了企业用工荒的产生。 物质文化发展迅速但精神文化发展缓慢，早就了员工跳槽率的增多。“人之初，性本善”人天生就有避重就轻的本能，也就俗话说的“人往高处走，水往低处流”。人们都希望做工资高、劳动强度小的工作职位，这是人的本性，也无可厚非。但如果这种情况发展下去，就造成了现在新生代的工人跳槽频繁。有的大学毕业生，一年的就换了七八次工作，从中我们既看到了新生代内心的浮动，也看到了新生工人精神文化的匮乏。说道企业的忠诚度，北美地区员工的忠诚度是很高的，52%的人会忠于企业。亚洲地区，日本员工的忠诚度是非常高的，一个日本工人平均的跳槽率不足两次，这也就使得日本制造业非常发达，以区区弹丸之地雄踞全球经济第二强。而中国员工的忠诚度不高，通过频繁的跳槽我们亦可以看出，当然跳槽仅仅反映了一部分，不能真实的反应员工的忠诚度，但管中窥豹，可见一斑。中国经济发展迅速，物质生活飞速的提高，但相应的精神文化却没有提高。这不仅是印刷业的问题，更是真个社会的现状。从改革开放至今，我们看到了经济飞速的发展，看到了GDP的增加，更看到了中国经济对全球经济体影响。但先进文化到来的同时一些靡费的文化也在潜移默化的影响了中国的新生代。最直接的体现就是中国新生代没有信仰，及时有人信仰佛教、道教、基督教，但真正做到信而醒身的地步的是少儿又少。人们上香进佛的人不在少数，但这类人上香的目的是什么，无非好玩，要不是保佑老天爷让他发横财，要不是求心安理得。总之，因信而信却没有。中国新生代是无信仰一代，也成了无目的的存在。信仰的缺失造就了行为的盲目，中国古代信封儒学，讲究以“仁”之家，虽然其中的文化有些迂腐，但确使得人们在定义自己行为上面有了准则，不会随性而为。物质和精神的落差，造就了当代新生代，面对灯火就绿，纸醉金迷的诱惑时，没有任何抵抗力，非常容易迷失方向，漫无目的的追求物质生活，变成了盲目不仁的存在。物质文化和精神文化差异植根于社会，深深的影响了各个行业。好高骛远的追求，使得很多务工者已经分不清了物质和要求之间的差距，忽视了实际存在的准绳，进而造成了工人的高不成低不就，也就产生了求职者无职可求，用工者无人可用。
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