一、 高级人力资源管理师的职业背景
　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
二、 证书重要性
　　 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），现阶段的最高级别是高级人力资源管理师（一级）。
　　 高级人力资源管理师培训旨在使受训者全面掌握当前最先进的人力资源管理理论，运用先进的管理方法和技能解决实际问题，能为企业人力资源可持续发展做出全面的战略规划，胜任大中型企业的人力资源总监以上的职位。根据劳动部有关规定，高级技师相当于高级职称，享受同等待遇。对于单位来说，拥有众多高级技师更是显示了本单位强大的人才队伍，更能反映出单位精湛的技术力量。


产品名称：《高级人力资源管理师、高级企业培训师、理财规划师》
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