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劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面我们整理了劳务派遣被辞退如何补偿、劳务派遣合同与劳动合同区别又是什么等相关资料。
湖北泽众创城人力资源有限公司本着高度的行业责任感，坚持不懈地与用人 单位和学校密切合作:本着“诚信， 创新，服务， 共赢”的经营理念，为用人单 位和毕业生提供招聘、求职等综合性服务。努力建设人力资源中介服务， 社保补 贴服务和劳务派遣服务-体化 ，科学化的专业经营模式，以追求公司的可持续发 展。现公司集网络媒体、传统媒体和先进的信息资源渠道于-体 ，结合公司的领先优势，为客户提供全方位的人力资源服务，使企业的人力资源管理适应其总体发展战略。同时也为社会务工人员和各大高校毕业生以及大职业技术学校的毕业生开拓新的职业生涯。泽众创城人力资源正在飞速的成长，努力的向业内顶尖人力资源公司看齐，不断的提高核心竞争力，完善服务体系，为促进区域经济和社会发展做出贡献。
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