岗位外包
Job Outsourcing
企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给广东华南人力，并按照岗位成本支付费用，企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，广东华南人力能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
岗位外包的好处
The Benefits Of Outsourcing Jobs
降低管理成本
企业无需为外包的岗位设立专门的人员对外包工进行管理，由广东华南人力团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本
降低管理费用支出
企业可以根据本公司的发展，随时增减员，从而为企业节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等
规避劳动纠纷
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间无劳动合同关系，作为用工单位，有效规避了与外包员工的劳动纠纷
分散用人风险
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分散用人风险
通用人员岗位外包
生产及服务类岗位：
包括工厂、交通物流、终端销售和休闲娱乐服务等岗位外包。
办公室类岗位：
包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购和客服等岗位外包。
岗位外包，降本增效的新型用工模式
显著降低用工成本
广东华南人力HR覆盖全国大量一二线城市，也能减少所需投入的人力成本。
专业风险管控
广东华南人力HR提供专业的风险管控，解决用工波动带来的各类劳动纠纷；员工发生工伤后及时处理及申报；有效平衡用工风险，对员工合规管理，赋能业务发展。
员工属地化管理
企业员工分布于多个地区，五险一金政策存在较大差异， 属地化管理成为人力资源难点。广东华南人力HR针对分支机构、全国员工统一管理，提升组织效率。
提高招聘效率与质量
广东华南人力HR以企业招聘需求为导向，提供一站式招聘流程服务，大幅度缩短公司招聘周期，提高应聘者整体质量，降低公司招聘成本。广东华南人力HR还拥有定制化客服招聘服务，借助极大量的客服招聘经验，已为数百家企业提供数千名优质客服入职。
岗位外包服务内容
招聘管理
需求分析
人才储备
候选人推荐
面试及测评
雇佣管理
薪资发放
入离职手续办理
员工属地化管理
风险承担
不胜任退回
劳动纠纷
工伤风险


产品名称：广东华南--岗位外包
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