团队合作精神是每位领导都都必须要做的，只有培养出拥有一支完美的管理团队，才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能让企业这艘大船更快更好的航行。成功的企业团队都具备以下几个特征：
　　1.目标明确
　　成功的管理人往往主张以成果为导向的团队合作，目标在于获得非凡的成就；fljvvwa他们对于自己和群体的目标，永远十分清楚，并且深知在描绘目标和远景的过程中，让每位伙伴共同参与的重要性。拓展培训公司 因此，成功的管理人会向他的追随者指出明确的方向，他经常和他的成员一起确立团队的目标，并竭尽所能设法使每个人都清楚了解、认同，进而获得他们的承诺、坚持和献身于共同目标之上。
　　因为，当团队的目标和远景并非由管理人一个人决定，而是由组织内的成员共同合作产生时，就可以使所有的成员有“所有权”的感觉，大家打从心里认定：这是“我们的”目标和远景。
　　2.各负其责
　　成功团队的每一位伙伴都清晰地了解个人所扮演的角色是什么，并知道个人的行动对目标的达成会产生什么样的贡献。他们不会刻意逃避责任，不会推诿分内之事，知道在团体中该做些什么。
　　大家在分工事之际，非常容易建立起彼此的期待和依赖。大伙儿觉得唇舌相依，生死与共，团队的成败荣辱，“我”占着非常重要的分量。
　　同时，彼此间也都知道别人对他的要求，并且避免发生角色冲突或重叠的现象。
　　3.强烈参与
　　现在有数不清的组织风行“参与管理”。管理人真的希望做事有成效，就会倾向参与式领导，他们相信这种做法能够确实满足“有参与就受到尊重”的人性心理。
　　成功团队的成员身上总是散发出挡不住的参与的狂热，他们相当积极、相当主动，一逮到机会就参与。
　　通过参与成员永远会支持他们参与的事物，这时候团队所汇总出来的力量绝对是无法想象的。
　　4.相互倾听
　　正是如此！好的团队里头，某位成员讲话时，其他成员都会真诚地倾听他说的每一句话。


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