保姆要求加班费，协议却没有明确……国庆长假期间，保姆的加班费引来争议。专家称，家政服务属特殊用工形式，加班工资规定无法覆盖保姆这一群体。

从法理上说，保姆与雇主之间是雇佣关系，而加班工资只与受《劳动法》调整的群体有关，保姆要加班费，可说“于法无据”。但是，保姆也是劳动者，也有权享受法定假期。而且，保姆加班费问题也并非无解。譬如，劳动监察部门可建议保姆跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之间属于劳动关系，自然就可以适用《劳动法》的相关规定。

保姆加班费问题，折射出劳动权益保护的症结。保护劳动者权益，应由抽象到具象，不能患上“司法依赖症”，无法可依时怪法律缺失、有法可依时怨劳动者不追诉、执法不严时又拿监督意识说事儿……社会的运行固然离不开法律，但在法律之外，还有更多维系秩序与规则的办法。譬如保姆加班费问题，劳动监察部门牵头组织协商，正是务实之举

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