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延伸拓展
详情介绍：招聘工具是指HR在招聘时使用的辅助工具。通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 招聘工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。招聘工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。常用的招聘工具有五种：1、面试：最常用的招聘工具；2、笔试：大型多人面试更容易用到；3、情景模拟：无领导小组讨论、管理游戏等；4、公文筐：对总经理助理、总裁助理等职位有很好的效果，但是公文筐的题目必须适合，且本工具使用成本较高；5、评价中心：基于情景模拟，但包含所有的面试工具，是一个为期二天至三天的面试体系。主要针对于公司高管的面试。现如今层出不穷的招聘工具来看呢，创业团队要学会使用这样的招聘产品，目的是帮助自身快速地以低成本高效率招到人，现在多数的招聘，都可以实现线上的操作，手机app可以做直接简历筛选，提交用工需求，然后直接通过app进行集中的面试邀约，招聘过程中很多繁琐的流程，都可以过滤掉，这类的职位培训上手非常快，求职者对连续的工作要求度非常高。所以招聘渠道一定要找到那些，能够把候选人聚集起来，快速流转的方法，无论是招聘方还是求职方，我们要做的是只要双方的基本要求能够对接上，立刻就可以招进来，开始工作，即使离职，招聘方也可以快速地通过这种工具找到替补的人选，求职者，也能够通过这种工具找到下一份工作。随着移动互联网和网络不断的普及，这些便利的互联网招聘工具，也帮助企业实现了从线下到线上的改变，这种改变的好处是：能够通过互联网拓展到更多的候选人的资源，能够通过网络连接到四线五线城市的求职者，从求职者角度来看呢，他们能够通过现在移动互联网的普及，通过手机就能够直接接触到一线城市的工作机会，从而大大降低了，在寻找工作中浪费的时间和机会，对自己的职业可能也是一次提升的机会，不仅仅是这种特殊的职位的招聘，其他岗位的招聘，我们也可以借助更多的互联网的工具。

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