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延伸拓展
详情介绍：招聘软件，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems （ATS）、Talent Acquisition Systems （TAS） 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台（Talent Management System）的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的一步。1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒；面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试；面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价；4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。6.可针对招聘过程分析，渠道效果分析，测评结果分析，应聘者基本人员统计，招聘负责人工作统计，HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。7.自定义招聘流程，建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。

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