“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训，特别拓展训练培训，是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！

企业新进员工需要哪方面的拓展训练？

1、 团队建设融入团队拓展训练

团队精神，会使企业员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对企业员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。团队拓展训练可以让员工深刻的了解企业文化，与团队更好的团结在一起。拓展训练毕业墙就是为了培养学员们的团队协作能力而设定的。通过亲身体验团队活动让新员工明白团队合作的重要性，更好的融入到团队当中。

2、 心理素质拓展训练

企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理素质培训是十分必要。并且已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。实践证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神，实现企业和员工的双赢。

个人挑战拓展项目高空断桥，是一个锻炼员工心理素质的经典项目。高空对于很多学员来说都是很恐惧的，就像在工作中出现的恐惧一样，很多人都会沉溺于其中，无法自拔。在这个项目中学员会亲身体验在同伴和教练的鼓励下成功突破自己的一个过程，最终获得信心，从而提高了自己的心理素质。

新员工拓展培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。

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