不要怀疑，这不是销集团的“脑课”，而是某培训公司为佛山某陶企经销商开展营销培训的场面，充满激情，鼓舞人心。
　　
　　培训的激情过后，都留下了什么？记者在调查中发现，当这些接受培训的人回到自己的工作岗位后，还是跟过去一样，按自己熟悉的模式，该干嘛干嘛。
　　
　　被笑谈为“政治任务”的终端培训，随着市场形势的倒逼，已经悄然由“选修课”变成“必修课”。尽管培训的内容五花八门，但究其根本，无外乎就是产品、服务、销售技巧等；尽管培训的形式多种多样，但也只是局限于内部培养专员、外聘优秀培训师、参加培训公司开设的公开课等几大类罢了。
　　
　　内容万变不离其宗，形式创新与否亦无伤大雅，能否实实在在地为他们做一场有价值的培训，才是被培训者所关心的。但是，放眼陶瓷行业当前的培训现状，赶形式走过场、大道理无实操、考核跟踪不把关等诸多弊病并存，而很多陶企却熟视无睹，仍然乐此不疲地“赶场子”，此中必有“隐情”。弊病若不革除，培训何来发展？
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